こんにちは、現状”裁量労働制の会社”で働いている立花です。
本来、限られた業務にのみ適用されるはずの裁量労働制ですが
うちは会社に適用されています。
ええ、はい。派遣、研修社員から正社員まで、デザイナー・SEから事務職まで。社員全員に適用されています。
出来る事なら新卒の無知な自分をぶん殴りたい。
ってことで、私怨だらけのただの愚痴記事になりますので
苦手な方はブラウザバック<(_ _)>
さて、話題になっている裁量労働制について
ご存知の方も多いとは思いますが、まず簡潔にまとめます。
デザイナーや研究職などの、時間で成果を図れない職業に対し、成果で賃金を支払うよ。
という制度です。
一定のノルマを達成し続ければ、退勤時間が短くても良いので、
技術力を高めれば高めるほど、自分の時間を確保できるというメリットがあります。
ちょー極端に言うと、月に20時間働いても、200時間以上働いても、
成果が同じならもらえる金額が同じ（とみなすよ）。ってことです。多分。
故に、技術的に十分と認められる人材に適用されるべき制度で、
その基準は新卒・新入社員（1～3年目）までは適用範囲外という見解が大多数らしいですね。
（私個人が都合のいいように解釈してるだけかもしれませんが。）
私（と会社）の労働環境はこんな感じ。
【私】
・正社員（新卒2年目）
・私立大学（4年制）卒業
・残業40時間 + 在宅作業40時間 /月平均
・年収 約160万 ﾃﾄﾞﾘｼﾞｬﾅｲﾖ
【会社】
・賞与 なし
・退職金 なし
・年間休日 110日
・出勤 9：00 退勤 18：00 休憩1時間
・朝礼前に掃除、遅刻・早退で減給
・企業全体 約40人
・裁量労働制：社員全員に適用（派遣・研修社員を含む）
なんか、もう、察して。
裁量労働制を社員全員に適用してる時点で察して。
業務内容については多少ぼかしますが
販売業、及び接客・電話対応、WEBマーケティング、サイト更新
及びキャンペーンページデザイン。あたりです。
で、「デザイナーなのに、裁量労働で問題あるの？」
って言われそうなので補足しますね。
上司の指示の元で作業をしている（個人の裁量ではない）
販売店なので、店舗の営業時間が決まっているため、出退勤、休憩時間が固定。
顧客対応のため、必ず職場にいなければならない。
（会社から労働時間を指定されている）
超過残業代（みなし賃金）込みで手取りは11万/月。
遅刻・早退で給料は引かれるけれど、もちろん残業代は一切でない。
そこから税金も自分で払いに行きます。役所から振り込み用紙が届きます。
残業と、持ち帰りの業務でプライベートな時間もほぼ無い。
繁忙月に朝4時帰りでも「帰れただけマシかな。」とか思っちゃう洗脳ｺﾜｲ。
次の年に新卒ちゃんが入社しましてね（仲良し）
「立花先輩、この労働環境で基本給1●万ってありえないと思いません？先輩昇給とかありました？私も昇級するかなあ…」
「それ、私より1.5万多いよ…」
「えっ…」
って会話があったことすら懐かしい。
そのあとその子の方がすごーーく、そのことを気にしてくれて
心配してくれて、すごくいたたまれなくなって、辛くなって。
それでも現状維持が半年続きました。
会社の言い分は
「実力より高めの評価をし、平均より多めの給料を支給しているので文句を言うな」
とのこと。
……。
最低賃金ギリギリじゃっちゅうねん！！
そりゃあね、”会社への貢献度”という意味では、貰いすぎだと思ってますよ。
まだまだ知識も技術も浅い未熟な人間だってことくらい、自分が一番理解してるわ。
けれど、会社の言い分「給与額＝実力」が絶対だというなら、
アルバイト（フリーランスもどき）の時の方が余程稼げてた、っちゅーねん。
ええ、まあ？扶養から外れないように調整してましたから？年収としては低いですよ。確かに。
流石に運にも左右されますし、安定性もないとはいえね。
正社員の方が税金がどうだ、とか保険がどうだ、とか言われますし
ほぼ100%がそのまま個人の売上になるのと、
会社の売上げから個人の給料になるのとでは、勝手が違うんだってことも分かってはいます。が、
分かってはいますが。
いくら何でも「将来性も見込んで期待も込めてこの給料」とか「みなし残業代も含んで平均より高く設定している」と、ドヤ顔で言える金額ではないと思うの。
人を馬鹿にするのも大概にせえや。
と言いたい。
別にこの際、金額は正直どうでもいい。
どうでもいいけど、人を平気で見下せる人間が平然と上に立っている状況が腹立つ。
し、見下されてる不甲斐なさにも腹が立つ。
過労とストレスで、爪は生えて来なくなり、髪は抜け落ち
生理不順で貧血にもなりましたが、それでも病院にもいけません。
突然涙がぼろぼろと溢れ、生きる意味が分からない日もありました。
そして限界を迎え、ついに倒れました。(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
あー思い出してもだんだん鬱になってきた。(笑)
っていうかね、すれ違うだけで露骨に嫌な顔されたり、舌打ちされたり。
そーいうのも普通にあったけど、今回のテーマからはずれるから割愛しますね。
別に不幸自慢がしたくてこの記事書いてるわけでもないですし、
なにより私はもうすぐ転職して逃走するので元気です！！（今は）
確かに、裁量労働制にもメリットはあります。本来は。規定通りに運用すれば。
けど、悪用してる会社がたくさんある事実を知ってほしい。
理解した上で、（出来れば取り締まった上で）適応範囲を広げるなりなんなり、もう一回考えてほしい。
それと私がこういう状況になったのは当時の私の無知のせいで、自業自得だって自覚してます。
法案に詳しいわけではないので、
こうして愚痴記事を書くことくらいしかできませんが…。
ただ、ホワイトなフリしたブラック企業は、たくさんあります。
そういう環境は、気づかないうちに身体と精神を蝕んでいきます。
だから、これから就職活動や、転職活動をする人にも知ってほしい。
知って、「馬鹿だなあ」って私のことを嗤いながら、ちゃんとした環境で働いてください。
ただ、まあ、あれです。
とりあえず、
倒れる前に、ちょー逃げて！！！！
以上です。
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